失業(yè)補(bǔ)助金是能領(lǐng)取的。一般情況下倘若職工被公司解雇辭退、或者公司合同到期后不續(xù)簽、或者因?yàn)楣拘计飘a(chǎn)辭退等影響終斷就業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)金了。領(lǐng)取了失業(yè)金之后也就代表職工會(huì)失業(yè)，職工的保險(xiǎn)也會(huì)被暫時(shí)終止，有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)也就中斷了，從而就影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳費(fèi)年限，也就只能造成這一影響。假如失業(yè)人員在失業(yè)期內(nèi)內(nèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用正常的交納，那么就不會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)金的期限長(zhǎng)短了。以上就是大家千萬(wàn)不要領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金相關(guān)內(nèi)容。

領(lǐng)取失業(yè)金利弊有哪些

1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以保證失業(yè)的人員在失業(yè)期內(nèi)的最低生活保障，促進(jìn)其下崗再就業(yè)，倘若職工在失業(yè)期內(nèi)內(nèi)生病住院，還可以申請(qǐng)醫(yī)療尋求幫助；

2、領(lǐng)取失業(yè)金的缺陷：領(lǐng)取失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)是比較苛刻的，職工主動(dòng)辭職那么就不符合領(lǐng)取規(guī)范，需要是非個(gè)人的意愿造成的失業(yè)。在領(lǐng)取該失業(yè)金時(shí)，需要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)報(bào)備和應(yīng)聘求職登記，而目失業(yè)金領(lǐng)取記錄也會(huì)被記入個(gè)人檔案中。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件

1、非自行辭職：非自行辭職便是個(gè)人迫不得已辭職，可能是被公司辭退，也可能是因?yàn)楣拘嫫飘a(chǎn)，最終沒(méi)有辦法再次經(jīng)營(yíng)，也可能是公司不按照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定發(fā)放工資，職工申請(qǐng)辭職。如果是職工主動(dòng)和公司指出終止勞動(dòng)合同，那么就不可以領(lǐng)取到失業(yè)金；

2、失業(yè)保險(xiǎn)需要交納一年以上：領(lǐng)取失業(yè)金的月數(shù)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的期限有很大的關(guān)系，有關(guān)規(guī)定是需要交納一年以上的失業(yè)金；

3、需要辦理失業(yè)登記和應(yīng)聘求職登記：迫不得已和公司終止勞動(dòng)合同后，職工需要在7日內(nèi)到當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)局辦理失業(yè)登記，并且辦理好應(yīng)聘求職登記。就業(yè)局可以掌握個(gè)人相關(guān)信息，也可以推動(dòng)失業(yè)人員盡快就業(yè)。

本文主要寫(xiě)的是大家千萬(wàn)不要領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。