1、一次性的領(lǐng)?。菏侵冈趩T工退休時(shí)，公司將員工的年金一次性支付給其本人，要注意的是，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的金額可能受到稅收影響，具體情況需要根據(jù)稅法規(guī)定來確定；

2、分期領(lǐng)?。褐傅氖窃趩T工退休后，公司按照合同約定的時(shí)間和數(shù)額分期支付企業(yè)年金給員工，具體的分期領(lǐng)取規(guī)定需要結(jié)合企業(yè)年金計(jì)劃的規(guī)定來確定，通常包括每期支付金額、支付周期等方面。

以上就是企業(yè)年金退休后怎么發(fā)放相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金和年金險(xiǎn)的區(qū)別

1、企業(yè)年金繳納有要求，企業(yè)繳費(fèi)每一年不得超過本公司上一年度工資總額的8%，企業(yè)繳費(fèi)和員工個(gè)人繳納總計(jì)不得超過本企業(yè)上一年度工資總額的12%。年金險(xiǎn)的繳費(fèi)沒有限制，投保人可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況選擇繳費(fèi)多少；

2、企業(yè)年金的投保對(duì)象是勞動(dòng)者，受資格限制，年金險(xiǎn)的投保對(duì)象是所有人，不會(huì)受到資格的限制；

3、企業(yè)年金的參保費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)，年金險(xiǎn)的保費(fèi)由投保人個(gè)人承擔(dān)；

4、企業(yè)年金是公司以以及雇員在依照法律規(guī)定參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，按照國(guó)家政策與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況建立的、為提升員工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行重要補(bǔ)充的一類社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。年金險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司針對(duì)用戶推出的一款商業(yè)保險(xiǎn)，它以被保險(xiǎn)人的生存為給付條件，可以讓被保險(xiǎn)人在年長(zhǎng)或喪失勞動(dòng)力時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)收益。

企業(yè)年金幾倍返還

企業(yè)年金主要是指企業(yè)及職工按比例定時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，然后等員工退休時(shí)就可以依據(jù)資金積累規(guī)模以以及投資收益來申領(lǐng)相對(duì)應(yīng)的金額。企業(yè)年金=（個(gè)人繳納+公司繳納）x繳費(fèi)年限。而究竟按幾倍返還，就得看繳納的比例如何了。假如某單位的員工工資是4000人民幣，企業(yè)每個(gè)月從其工資中劃扣160人民幣存入該員工的個(gè)人的企業(yè)年金賬戶當(dāng)中，同時(shí)企業(yè)還會(huì)為其存320人民幣進(jìn)去（單位按8%繳費(fèi)，個(gè)人按4%繳費(fèi)）。那么不計(jì)工資漲幅等其他原因，待該員工30年后退休時(shí)，可以領(lǐng)取到的企業(yè)年金就是：（160+320）×30×12=172800人民幣。而該員工個(gè)人繳納的費(fèi)用是：160×30×12=57600人民幣，而172800÷57600=3，由此可見，該員工的企業(yè)年金是按3倍來返還的。本文主要寫的是企業(yè)年金退休后怎么發(fā)放有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。