用人公司經(jīng)濟性裁員，需要支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在該單位工作的時間計算，每滿1年結(jié)算1個月的工資；6個月以上不足1年的，按1年計算，未滿6個月的，按半個月工資進行補償。用人公司違反規(guī)定裁員的，需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍結(jié)算賠償金。以上就是裁員補償工資如何計算的相關內(nèi)容。

經(jīng)濟性裁員的好處

經(jīng)濟裁員是改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，旨在保護公司在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，擺脫暫時的困難。法律準許經(jīng)濟裁員是用人公司擺脫經(jīng)營困難的內(nèi)部需要和通常做法。用人公司破產(chǎn)倒閉或是生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難的，確實需要裁員。如果不滿足裁員標準，工會或公司員工和勞動行政機關將在裁員流程中予以駁回；如果企業(yè)有裁員情況，但不符合裁員流程，員工可以通過向勞動監(jiān)督部門舉報或申請勞動仲裁，撤銷裁員決定，維護其合法權益。本文主要寫的是裁員補償工資如何計算的有關知識點，內(nèi)容僅作參考。