1、參與分配的人員一般為企業(yè)中高層管理人員，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門管理人員，或者對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做出重大貢獻(xiàn)的骨干職工；

2、如果存在一些出資或提供技術(shù)支持的員工，可以適當(dāng)增加股份分配的份額；

3、按照各人所承擔(dān)的責(zé)任、工作能力、對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小等標(biāo)準(zhǔn)來分配，以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行分配。

以上就是公司員工股份制度怎么分配的相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)的主要分類

1、自益權(quán)：也就是，股東有權(quán)根據(jù)個人的出資享有權(quán)益。如果取得股息紅利，公司有權(quán)在公司解散時進(jìn)行分配，或在不同意其用戶股東轉(zhuǎn)讓出資額時，優(yōu)先受讓權(quán)。它是股東為自身利益所行使的權(quán)利；

2、共益權(quán)：股東能夠根據(jù)個人的出資享有的能夠參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利，例如表決權(quán)，監(jiān)察權(quán)、召集股東會的權(quán)利，會計報表權(quán)利等。它是股東為公司利益而又為個人利益而行使的權(quán)利。

本文主要寫的是公司員工股份制度怎么分配的有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。