工掛企業(yè)是指國營工業(yè)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。它對(duì)國家、集體、個(gè)人三者利益分配關(guān)系作了一定改革。

實(shí)行掛鉤后,企業(yè)通過加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益增加工資,不再由國家具體統(tǒng)一安排增資。工效掛鉤企業(yè)主要是指執(zhí)行工資掛鉤政策的納稅人。

并且工掛企業(yè)工資總額就是工資與效益掛鉤企業(yè)的工資總額。

公掛企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例，按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額，并在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)欠、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。

工效掛鉤的形式很多，從不同的角度研究可以劃分為不同的類型：

1.從掛鉤指標(biāo)上劃分，可分為工資總額同價(jià)值量指標(biāo)掛鉤、工資總額同實(shí)物量（銷售量)或?qū)嶋H工作量掛鉤、工資總額同兩個(gè)或兩個(gè)以上經(jīng)濟(jì)指標(biāo)復(fù)合掛鉤三種形式。

2.從掛鉤浮動(dòng)比例上劃分，可以分為工資總額掛鉤和工資總額"分掛鉤"兩種形式。

3.從掛鉤浮動(dòng)比例上劃分，可分為含量法和系數(shù)比例法兩種形式。

4.從掛鉤程度上劃分，可分為"全掛鉤"和"半掛鉤"兩種形式。