1、上市公司要員工購買股票可以在一定程度上留得住核心骨干，提升了企業(yè)的生產效率，并且通過以較優(yōu)惠的價格向公司員工、高管發(fā)放該公司的股票，將用戶的利益與企業(yè)利益綁在一起，如此一來，這些人越努力工作，企業(yè)的效益越好，這些人所獲得的利益越多；

2、上市前要員工購買股票也為了方便其融資，同時，以購買原始股的方式，變相地向員工分發(fā)福利。

以上就是為什么上市前要員工購買股票相關內容。

員工持股計劃的利和弊是什么

優(yōu)勢：1、把員工利益與企業(yè)利益綁在一起，提升了員工工作的主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。公司基本面變好，投資人才愿意去購買；

2、變相地告知投資人企業(yè)對于未來看好，讓用戶們也堅定信念；

3、假如員工持股計劃股份通常是在二級市場回購，通常都會利好。

弊端：1、員工持股計劃股份是新發(fā)行股份，增強了流通當中的股本，短時間內股票價格有可能下跌；

2、員工持股計劃假定有大股東減持，這個時候執(zhí)行員工持股計劃，不利于股價的上漲；

3、員工持股計劃假如是股票價格在高位的時候執(zhí)行，這個時候持股價格相對較高，因為員工持股時間長，存在許多的變量。

員工持股計劃對股票的影響

員工持股從長遠來看，對股票價格具有一定的刺激效果，股票價格將來上漲的幾率大，但短期股票價格并不一定上漲：

1、假如員工持股計劃的股票是公司回購的庫存股，則在員工認購后，股票價格將來上漲的幾率大；

2、假如是新增加股票，因為增發(fā)價比市價低，因而執(zhí)行員工持股計劃后，股票價格短期可能會下跌。

股價上漲和下跌全部都是階段性，不太可能規(guī)定股價能在員工持股這段時間全部都是上漲。股價上漲和下跌還受到別的因素的影響。因而，員工持股計劃總體而言是利好，但等到員工持股計劃到期，股票解禁的時候股票價格可能會下跌。本文主要寫的是為什么上市前要員工購買股票有關知識點，內容僅作參考。