五險一金繳納比例全國并不是一樣的，具體的比例以當地勞動部門規(guī)定為準，且每個地方繳的五險一金費用也是不一樣的，這是因為繳存基數是結合當地的職工平均工資去核定的。以上就是五險一金繳納比例都一樣嗎相關內容。

五險一金重要嗎

五險一金是至關重要的，因為這是國家根據立法的形式，由社會集中化建立基金，讓勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動力的時候能夠得到國家與社會補償和幫助的一種社會保障體系。在其中五險一金中的五險是指社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、職工工傷保險、醫(yī)保、生育保險。一金指的是個人公積金，保障如下：

1、社會養(yǎng)老保險：社保繳納15年退休之后，每月可以領取一筆養(yǎng)老金；

2、失業(yè)保險金：在失業(yè)期內，可以領取最高6個月的失業(yè)保險金；

3、職工工傷保險：因工負傷的勞動者可以獲得收入補償、康復醫(yī)療和生活照顧；

4、醫(yī)保：員工因病就診的，能夠使用醫(yī)療保險報銷；

5、生育險：女職工在生育期內可以獲得個人收入補助；

6、公積金：公積金可以用于購買、建造、裝修自住住房，或繳納房租。

五險一金和社保沖突嗎

五險一金和社保并不沖突，這是因為五險一金里就包括了社保，可以說五險一金=社保+住房公積金。是因為五險一金里的“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、職工工傷保險和失業(yè)險，而社保是社會保險的簡稱，其項目內容也包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)保險和職工工傷保險這五個險種。社保是公司需要為其在職員工辦理的，住房公積金并不是必需的。所以有的公司可能會為職工辦理社保，有的則是辦理五險一金。但是需要注意的是，用戶在入職時，需要要向用戶的新部門明確告知用戶的社?；蛭咫U一金的繳納情況，以確保新公司可以順利地為用戶續(xù)繳。同時還需要注意，如果用戶在入職之前就有繳納個人社保的話，一定要先停繳，再讓公司給用戶辦理五險一金。本文主要寫的是五險一金繳納比例都一樣嗎有關知識點，內容僅作參考。