1、經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得破產(chǎn)補償金。補償金的具體金額通常由員工的工齡/薪資水平和公司的破產(chǎn)情況等因素綜合決定；

2、欠薪補償：員工有權(quán)獲得破產(chǎn)企業(yè)欠薪的補償。如果破產(chǎn)企業(yè)無力支付員工的工資/獎金/福利等尚未支付的薪資，相關(guān)部門可能會通過特殊資金或其他形式提供補償；

3、社會保險和公積金：根據(jù)中國社會保險和住房公積金制度規(guī)定，破產(chǎn)員工可以申請領(lǐng)取社會保險和公積金。

以上就是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償相關(guān)內(nèi)容。

賠償金和補償金的區(qū)別是什么

1、含義：賠償金是根據(jù)某種損失或損害的程度而支付的款項，旨在彌補受害者因特定事件或情況而遭受的經(jīng)濟或非經(jīng)濟損失。這些損失可以包括身體傷害/財產(chǎn)損失/精神痛苦等。補償金通常指的是一種社會保障/福利或雇傭體制下的支付，旨在提供某種形式的經(jīng)濟支持/福利或服務(wù)，以滿足個體或群體的特定需求。這些需求可能涵蓋健康/養(yǎng)老/失業(yè)/殘疾/社會幫助等方面；

2、用途：賠償金通常用于彌補受害者由于他人的過失/疏忽/侵權(quán)行為或合同違約等導(dǎo)致的實際損失。它的目的是將受害者恢復(fù)到在事故或事件之前的原始經(jīng)濟狀況。補償金的用途是為了幫助個人或家庭滿足生活中的特定需求或應(yīng)對不可預(yù)測的困難。它通常與社會保障/勞工法律或雇傭合同有關(guān)。

什么情況下員工會獲得賠償金

1、工傷：員工在工作過程中因工作導(dǎo)致的意外傷害或職業(yè)病，可以根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定，申請工傷賠償金。具體賠償標準會根據(jù)國家法律/地區(qū)政策和公司規(guī)定的規(guī)定而有所不同；

2、勞動合同解除：如果員工的勞動合同被雇主解除，但是解雇不符合法律規(guī)定的條件，員工可能有權(quán)要求賠償金。具體賠償金額將取決于國家的勞動法律和雇主的政策；

3、不當解雇：如果員工被無理由解雇或違反勞動法規(guī)定的程序進行解雇，員工可以尋求賠償。具體情況取決于國家勞動法和公司政策；

4、違反勞動權(quán)益：如果雇主違反勞動法規(guī)定，例如未按時支付員工的工資/拖欠福利或違反工時法規(guī)，員工可能有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。

本文主要寫的是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。