1、繳費(fèi)方式不同：企業(yè)職工交納社保，分為個(gè)人擔(dān)負(fù)部分和企業(yè)擔(dān)負(fù)部分，企業(yè)為職工代扣代繳；靈活就業(yè)人員交納社保，需要個(gè)人負(fù)責(zé)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、交費(fèi)險(xiǎn)種不同：依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，企業(yè)職工參與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5個(gè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)3項(xiàng)保險(xiǎn)，由公司和員工一同擔(dān)負(fù)。工傷和生育險(xiǎn)由公司擔(dān)負(fù)，職工個(gè)人不交費(fèi)。靈活就業(yè)人員只可參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不能夠參與工傷、生育、失業(yè)3項(xiàng)保險(xiǎn)；

3、繳費(fèi)比例不同；

4、退休年齡不同：企業(yè)職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男人60歲；而靈活就業(yè)女性為55歲，男人為60歲。換句話說(shuō)通常時(shí)候，普通女性職工要比靈活就業(yè)退休早5年。

以上就是職工保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和居民社保能合并嗎

職工社保和居民社保是能夠合并的。但是一般得等退休的時(shí)候才會(huì)合并：

1、滿足職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡規(guī)定，且職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳夠15年，即可申請(qǐng)從居民社保轉(zhuǎn)入職工社保，再按照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)相對(duì)應(yīng)待遇；

2、滿足職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡規(guī)定，但職工養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳夠15年，則能申請(qǐng)從職工社保轉(zhuǎn)入居民社保，之后等滿足居民養(yǎng)老保險(xiǎn)所規(guī)定的領(lǐng)取條件的時(shí)候，就可以按照居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)相對(duì)應(yīng)待遇。

職工社保要交多少年

職工社保需交費(fèi)滿15年，不到退休年齡規(guī)定繼續(xù)交費(fèi)，繳納的年期長(zhǎng)，交費(fèi)高退休養(yǎng)老金每個(gè)月給得多，交費(fèi)滿15年有享有權(quán)，要到法定退休年齡才取。并且15年為最低基數(shù)，中間不可以中斷，后邊續(xù)交需要繳納滯納金，15年之后每多交1年，日后退休之后所得到的退休金比例也會(huì)增加。本文主要寫的是職工保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。