收入差距大的原因主要包括不均衡的競爭機會、不同地區(qū)不同部門以及不容行業(yè)的資源分配差異、稅收制度的不合理性、行業(yè)的壟斷性經營、個人的工作努力程度以及少數“灰色經濟”、“腐敗經濟”等等。此外，收入分配差異主要指的是不同居民在同一貨幣單位之下所表現的收入水平的差異。

收入差距拉大的具體原因

1、中國處于社會轉型期，由于信息技術以及智能技術的發(fā)展，一部分勞動力被先進的科學技術所淘汰。如同大型超市開始采用智能自助買單的方式，這減少了超市收銀員的工作機會；

2、普通工作者的競爭機會不均等造成收入差異的鴻溝越來越大。少部分個人憑借一定的規(guī)章制度以及自有社會資源的優(yōu)勢快速積累了財富，而缺乏社會資源的個體則缺乏相應的機會為自己爭取財富；

3、社會資源的分配使得收入差距逐漸變大。長期以來，城市戶口、學區(qū)房等東西都成為了阻擋人口流動以及階層流動的攔路虎，各種規(guī)章制度和已有的經濟水平限制了個人更上一層的發(fā)展空間；

4、中國處于社會主義市場經濟的重大轉型之中，但是經濟的運行體制還不夠健全。正是因為經濟管理制度的缺陷，所以各種“灰色經濟”、“腐敗經濟”等非法性收入在一定程度上加劇了個人收入差距的不斷拉大；

5、各地區(qū)的人民受到生活以及就業(yè)的地理資源環(huán)境的影響，使得在收入上存在一定的差異。例如北上廣深的的勞動者工資收入普遍比其他城市要高；

6、部分中上層階級的家庭存在一定的隱性世襲制度，部分高干子弟其憑借已有的知識、資產以及人脈資源掌握社會的資本動向，其起點高于絕大部分的普通勞動者；

7、稅收制度的不完善導致收入差距拉大。大部分普通的工薪階層都會按時按規(guī)的履行相關稅務義務，但是部分高收入者會使用不同手段進行稅務逃避；

8、行業(yè)的壟斷以及部分利益集團的制度性歧視同樣作為影響收入差距的重要因素。相關企業(yè)安排有利于自己利益的游戲規(guī)則，爭奪社會資源，壓縮普通人民的利益空間。例如“內卷”、“996模式”都使得普通勞動者更多的勞動付出而沒有與之相匹配的收入，在一定程度上加劇了個人收入差異的擴大。