1、行為對象區(qū)別：職務侵占通常發(fā)生在具有特定職務或職權的人員之間，涉及到公共或組織的資金、財物。而挪用資金可以發(fā)生在各個層面，不一定局限于特定的職務或職權；

2、動機和目的區(qū)別：職務侵占往往是利用職務的權力和便利，謀取個人利益、牟取不當利益。而挪用資金則是將別人的資金或財物轉用于個人或別人目的，未經(jīng)合法授權；

3、相關責任區(qū)別：職務侵占通常會涉及到對公共或組織資金的濫用，可能會面臨法律追究和職務失職的責任。而挪用資金則側重于非法占有別人財產(chǎn)的行為，同樣會面臨法律的追究。

以上就是職務侵占與挪用資金區(qū)別相關內(nèi)容。

職務侵占與盜竊罪的區(qū)別在哪

1、定義不同：職務侵占是指以職務上的便利，將別人財物非法占有或挪用的行為。盜竊是指非法占有別人財物的行為；

2、主體身份不同：職務侵占案件中，犯罪行為人通常是擔任公職或受委托管理財物的人員，例如公務員、公司經(jīng)理等。而盜竊案件中，犯罪行為人可以是一般的個人；

3、財物來源不同：職務侵占的財物通常是犯罪行為人所管理的別人財物，如公款、單位資金等。盜竊則是指占有別人財物，無論其財物的來源；

4、效果和手段不同：職務侵占往往是通過濫用職權或托辭挪用別人財物，而不被別人察覺。而盜竊則是通過趁人不備或使用暴力、威脅等手段獲取別人財物；

5、數(shù)額不同：在一些司法管轄區(qū)域，職務侵占罪通常與盜竊罪不同的數(shù)額劃分相關。例如，一些國家的法律規(guī)定，當職務侵占的財物金額較大時，行為人可能面臨更嚴重的懲罰。

職務侵占達不到立案標準如何處理

1、收集證據(jù)：盡量收集和保存任何可以證明職務侵占行為的相關證據(jù)，如書面記錄、電子郵件、短信等。這些證據(jù)可以在未來可能需要追究責任的時候提供支持；

2、向上級領導報告：將職務侵占行為報告給上級領導或相關部門，向用戶說明情況并提供所收集的證據(jù)。此舉可促使組織采取相應的內(nèi)部調(diào)查行動；

3、內(nèi)部調(diào)查：相應部門可能會對指控進行內(nèi)部調(diào)查。用戶將評估證據(jù)、聽取相關人員的陳述，并根據(jù)用戶的調(diào)查結果做出適當?shù)奶幚恚?/span>

4、尋求法律需要：如果用戶認為上述步驟未能解決問題或者職務侵占行為涉及到違法活動，用戶可以咨詢律師，了解可能的法律途徑和法律責任。

本文主要寫的是職務侵占與挪用資金區(qū)別有關知識點，內(nèi)容僅作參考。