1、用途不同：經(jīng)紀合同通常是展現(xiàn)人才和藝人的專業(yè)技能并與雇主或客戶簽署的合同。經(jīng)紀人代表藝人與雇主或客戶簽署合同，包括表演合同/廣告代言合同/電影錄影帶合同等等。而勞務合同則是指雇傭關系時，勞務者與用人單位簽署的合同。勞務合同用于規(guī)范勞動回報/工作內(nèi)容，假期等問題。常見的勞務合同有普通勞務合同/短期勞務合同/勞務派遣合同等；

2、內(nèi)容不同：經(jīng)紀合同內(nèi)容通常包括人才或藝人的代表權(quán)利/雇傭條件和報酬等，它主要涉及人才的商業(yè)利益。也就是說，經(jīng)紀合同是一種代理合同，基于經(jīng)濟利益，讓經(jīng)紀人代表藝人完成業(yè)務合同的簽署/協(xié)議的執(zhí)行等事項。而勞務合同則規(guī)定了勞務員工與用人單位之間的勞動關系，涉及的內(nèi)容既包括勞動報酬以及勞動條件，也包括勞動安全保障/保險福利等，一般比較全面；

3、法律效力不同：經(jīng)紀合同和勞務合同在法律效力上也存在不同。一般來說，經(jīng)紀合同的法律效力相對較弱，而勞務合同則具有更強的法律重要性，因為在法律層面上，勞動意義上的權(quán)益被認為比商業(yè)利益更為重要。

以上就是經(jīng)紀合同和勞務合同的區(qū)別相關內(nèi)容。

勞務合同的訂立

1、經(jīng)濟設計：用人單位與勞務者建立合同的基礎在于“自愿”的原則。員工是有選擇合適單位的自由，而不是被單位強迫接受工作。多數(shù)公司會通過經(jīng)濟設計，比如優(yōu)厚的薪資待遇/完善的福利保障等來吸引人才加入公司；

2、填寫合同：當公司招收了一名員工后，雙方需要簽訂勞務協(xié)議。在填寫勞務協(xié)議的過程中，需要包括勞動條件/勞動報酬/工作時間/福利待遇的內(nèi)容，合同還需要包含關于違約/解除勞動合同/工作環(huán)境等方面的條款；

3、勞動保障：在簽訂勞務合同之前，用人單位應向勞動者介紹工作性質(zhì)/工作地點/勞動保護/職業(yè)風險/勞動條件/安全生產(chǎn)等情況，確保員工了解個人的權(quán)利和義務。勞動保障也是確保員工安全和合法權(quán)益的一個重要方面。

勞務合同的類型

1、普通勞務合同：這是最常見的一種勞動合同形式，適用于兩方之間常規(guī)性質(zhì)的雇傭關系。普通勞務合同包括了以工資為主要報酬的主要勞動關系；

2、短期勞務合同：短期勞務合同是指具有有限合同期限的合同類型。在展開某項工作或項目時，這種勞務合同的使用非常廣泛。同樣地，該合同適用于一些固定時間內(nèi)的臨時工作；

3、勞務派遣合同：勞務派遣合同是指用人單位通過勞務機構(gòu)或人才公司等雇用其人員從事委托單位所要求的工作的合同，也稱之為“三方勞動關系”。在這種時候，用人單位需要與勞務機構(gòu)簽署相關的勞務派遣合同，雙方需要在合同中確定委托內(nèi)容和條款。

本文主要寫的是經(jīng)紀合同和勞務合同的區(qū)別有關知識點，內(nèi)容僅作參考。