股權激勵一般通過定增、控股股東轉讓、向二級市場回購來作股權激勵的股票來源。股權激勵主要是通過有附加條件給與職工一部分股東權利，賦予其主人翁精神，進而和企業(yè)產生利益共同體，推動勞資雙方一起成長，進而實現企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的長遠目標。以上就是股權激勵的股份從哪里來相關內容。

期權激勵和股權激勵一樣嗎

期權激勵和股權激勵不完全一樣。期權激勵實際是股權激勵的一種，期權激勵便是有條件的股權激勵，就是指公司授于激勵對象在未來一定時限內以預先確定的價格條件選購本公司一定數量股份的權利，等到相對應時間，買入股票的價格如果小于股票的市場價，這時候可以通過買入股份得到盈利。股權激勵，又稱為期權激勵，是公司為了激勵吸引核心骨干而實施的一種長期激勵機制，是常用激勵團隊的方法之一。

股權激勵是好事還是壞事

一般來說，執(zhí)行股權激勵方案針對公司股票而言都是利好消息，不管使用的是限制性股票方式、贈送職工股票或是補助職工選購股票方式等，都是會對股票產生一定的利好影響，但總體來說影響都不明顯，但是其中補助職工選購公司股票的利好影響較大。假如上市公司開始實施股權激勵方案，一方面方案自身會讓公司運營造成有益的功效，另一方面說明其公司看中將來自家的股票，所以股權激勵方案一般造成的基本都是利好的影響。

股權激勵股票為什么不漲

股票漲跌一般由資金量、業(yè)績、消息等多方面原因決定，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方法之一，并不會影響股票的漲跌。本文主要寫的是股權激勵的股份從哪里來有關知識點，內容僅作參考。