股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)中性消息，不算是利好也不算是利空，并不影響股票漲跌，股權(quán)激勵(lì)是上市公司用股票獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種方式。股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來講，不僅留住了人才，又減少了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)造成股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等多個(gè)方面因素決定。以上就是股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)激勵(lì)的作用

股權(quán)激勵(lì)是上市公司實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度，一種通過經(jīng)營(yíng)者得到公司股權(quán)方式給予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能以公司股東身份參加決策﹑共享盈利﹑承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而勤勉盡責(zé)地為公司長(zhǎng)期的發(fā)展提供服務(wù)的一種激勵(lì)方法。對(duì)企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)的功效取決于，能給公司吸引、穩(wěn)定、激勵(lì)優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干、能夠提高公司的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、可以改善公司業(yè)績(jī)等。當(dāng)公司業(yè)績(jī)明顯改善后，對(duì)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象而言，也是有著這些功效：被鼓勵(lì)對(duì)象除開薪水之外也持有股權(quán)，有著股權(quán)后假如公司分紅，還能享受分紅條件，這個(gè)就得到更好的薪資福利，以及更高工資薪金所得，那么職工辦事更具積極性，改善公司業(yè)績(jī)。

股權(quán)激勵(lì)鎖定期多久

股權(quán)激勵(lì)的鎖定期是由公司制定的，一般會(huì)在1年至3年之間。在股權(quán)激勵(lì)的鎖定期內(nèi)不可以進(jìn)行出讓、售賣激勵(lì)股權(quán)、擔(dān)保或清償債務(wù)。鎖定期的目的在于避免激勵(lì)對(duì)象為了能短期套利而進(jìn)行危害公司的利益行為。股權(quán)激勵(lì)是公司為了激勵(lì)吸引核心人才而實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度，是常用激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的辦法。一般情況下，假如上市公司員工在公司干滿幾年或是進(jìn)行特殊目標(biāo)才會(huì)提供鼓勵(lì)。在被鼓勵(lì)的人員達(dá)到鼓勵(lì)條件后，就能變成公司的股東，進(jìn)而具有股東權(quán)利。本文主要寫的是股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。