1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃指的是上市公司給予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購(gòu)買公司普通股的行為。上市公司通常以低于市場(chǎng)的價(jià)格出售股票，在一定程度上可以留住核心人才，提高了公司的生產(chǎn)效率，同時(shí)通過(guò)以比較低的價(jià)格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票，把用戶的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來(lái)，員工越努力工作，公司的效益越好，員工所獲得的利益越多。這種情形下的低價(jià)股票激勵(lì)是一種利好；

2、假如在股權(quán)激勵(lì)之后，公司的員工在二級(jí)市場(chǎng)上拋出這些股票，賺取差價(jià)，這樣會(huì)造成市場(chǎng)上的拋盤增加，股票價(jià)格出現(xiàn)下跌的情形，從而是一種利空。

因此，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)可能會(huì)造成股價(jià)上漲，是一種利好消息，也有可能會(huì)造成股價(jià)下跌，是一種利空消息。以上就是股票激勵(lì)計(jì)劃是好是壞相關(guān)內(nèi)容。

員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

1、涉及對(duì)象不一樣：股權(quán)激勵(lì)對(duì)象只涉及董事、監(jiān)理、高管及核心技術(shù)人員。而員工持股計(jì)劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對(duì)象；

2、考核機(jī)制不一樣：?jiǎn)T工持股計(jì)劃并不需要公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)就可以實(shí)現(xiàn)，而股權(quán)激勵(lì)需要業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才可以激勵(lì)；

3、是否需要交稅：?jiǎn)T工持股計(jì)劃買賣股票是免稅的，而股權(quán)激勵(lì)涉及的股票是要納稅的。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃在一般情形下是利好的，盡管不絕對(duì)。股票激勵(lì)計(jì)劃可以提升公司運(yùn)行效率，提高全員完成利潤(rùn)目標(biāo)的緊迫感。限制性通常是指行權(quán)時(shí)間上的限制、激勵(lì)約束條件達(dá)成與否的限制、上市時(shí)間的限制。由于激勵(lì)與約束的雙重作用，公司的激勵(lì)對(duì)象就需要格外努力貢獻(xiàn)力量以達(dá)成行權(quán)條件，這對(duì)公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)非常有利，明顯利好股價(jià)。但是也有個(gè)別公司的激勵(lì)可能因?yàn)槎唐诘哪繕?biāo)定得過(guò)高，犧牲了遠(yuǎn)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)空間，從而造成出現(xiàn)股價(jià)下跌的可能。本文主要寫的是股票激勵(lì)計(jì)劃是好是壞有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。