1、如果勞動者連續(xù)工作不滿12個月，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為：（每月工資×工作月數(shù)）/12；

2、如果勞動者連續(xù)工作滿12個月以上，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為：（每月工資×工作年數(shù)）+（每月工資×工作月數(shù)-工作年數(shù)×12）/12。

經(jīng)濟補償金是指在勞動合同終止后，雇主按照法定標準向勞動者支付的一定金額，作為對勞動者解除勞動關(guān)系造成經(jīng)濟損失的補償。月工資標準是經(jīng)濟補償金計算的一個重要參考因素。以上就是經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準怎么算相關(guān)內(nèi)容。

月工資是按30天算還是31天

月工資的計算方法通常是根據(jù)工作天數(shù)來確定，而不是簡單地根據(jù)30天或31天來計算。具體說來，月工資的計算方法可能因不同的國家/公司或個人合同而有所不同。在大多數(shù)時候，專業(yè)公司和雇主通常采用工作日的概念，而不是按照具體的月份天數(shù)。這意味著，無論一個月中有多少天，只要是公司規(guī)定的工作日，就按照工作日的天數(shù)來計算月工資。實際上，每個國家都有個人的法定工作日和假期安排，這些規(guī)定可以作為計算月工資的參考依據(jù)。例如，在大部分時候，每周工作5天，周六和周日為休息日。公司通常會根據(jù)這些工作日進行月工資的計算。

月工資基數(shù)是什么意思

月工資基數(shù)是指確定員工月工資的基準金額，也可以稱為薪資基準或工資基數(shù)。它是按照一定的規(guī)定或約定，作為計算員工具體薪資的參考值。通常時候，月工資基數(shù)是由雇主和員工在勞動合同或公司規(guī)章制度中協(xié)商確定的。它可以根據(jù)不同的因素而有所不同，包括但不限于以下幾個方面：

1、行業(yè)規(guī)定：在某些行業(yè)或特定職業(yè)中，有可能會存在行業(yè)工資標準，月工資基數(shù)可能會參考該行業(yè)標準來確定；

2、公司政策：各個公司根據(jù)自身經(jīng)營狀況以及市場競爭情況，可能會設(shè)定不同的月工資基數(shù)。

本文主要寫的是經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準怎么算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。