教師工資既可以由國(guó)家財(cái)政支付，也可以由地方財(cái)政支付，具體情況會(huì)根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的教育體制/財(cái)政管理體制以及相關(guān)政策而有所不同。在某些國(guó)家，教師工資可能主要由國(guó)家財(cái)政支付。國(guó)家制定教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并從中提供資金用于支付全國(guó)范圍內(nèi)的教師工資。這種時(shí)候，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一制定教師工資標(biāo)準(zhǔn)和體系，以確保工資的公平和一致性。而在另一些國(guó)家，教師工資可能由地方財(cái)政支付。地方政府會(huì)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)能力，制定和分配教師工資預(yù)算。以上就是教師工資是國(guó)家財(cái)政還是地方財(cái)政相關(guān)內(nèi)容。

工資計(jì)提是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)

工資計(jì)提是指根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)際情況，在會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)和記錄尚未支付的工資費(fèi)用。在工資計(jì)提中，通常需要計(jì)提的是應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，而不是實(shí)發(fā)工資數(shù)額。應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)雇傭合同/勞動(dòng)法規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定，員工在特定會(huì)計(jì)期間內(nèi)需要獲得的工資總額。它包括基本工資/津貼/獎(jiǎng)金/加班費(fèi)等應(yīng)發(fā)的各項(xiàng)工資。實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際收到的工資金額，通常會(huì)考慮扣除個(gè)人所得稅/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金等因素后的實(shí)際支付金額。

工資計(jì)提和發(fā)放不一樣怎么辦

1、確認(rèn)規(guī)定：仔細(xì)閱讀所在公司或組織的工資支付政策和程序。了解計(jì)提和發(fā)放工資的具體規(guī)定和要求，以確保用戶了解相關(guān)的規(guī)范和流程；

2、溝通和咨詢：與人力資源部門或負(fù)責(zé)工資支付的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，提出用戶的問題并咨詢解決方案。將能夠提供準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)，以解決計(jì)提和發(fā)放不一致的問題；

3、尋求解決方案：根據(jù)與相關(guān)人員的溝通，確定如何統(tǒng)一工資的計(jì)提和發(fā)放方式。這可能涉及調(diào)整內(nèi)部流程/修訂工資政策文件或加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)等措施。

本文主要寫的是教師工資是國(guó)家財(cái)政還是地方財(cái)政有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。