企業(yè)發(fā)放工資可由企業(yè)直接發(fā)放，也可由銀行代發(fā)。通常，工資是由勞動合同約定的。如果員工對工資條有異議，可以根據(jù)工資條及時提出。一般而言，勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位需定期足額支付勞動者報酬。此外，雇主需要書面記錄付款員工的工資金額、時間、收件人的姓名和簽名，并儲存2年以上以備日后參考。以上就是企業(yè)發(fā)工資是怎么給員工打錢的相關內(nèi)容。

應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別是什么

應付工資和實際工資的區(qū)別在于概念不同。應付工資是指用人單位在提供正常勞動時應向勞動者支付的工資，應付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。實發(fā)工資是在合理扣除后實際支付給勞動者的工資；在提供正常勞動的時候，扣除后的工資不得低于最低工資標準。公司發(fā)生的合理工資薪金支出，允許扣除。

年假工資發(fā)放標準是什么

1、年假收入月工資標準為前12個月工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。員工在本單位工作時間不足12個月的，按實際月度計算月平均工資。月工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、特殊時候支付的加班工資和工資。在扣除之前，所得工資是用人單位扣除個人所得稅、社會保險個人繳納部分等；

2、應休未休年假的工資應當支付，用人單位經(jīng)員工同意不安排年假或者安排年假少于應休天數(shù)的，未休年假的工資應當按照員工平均工資標準的300%支付。用人單位在終止與員工的勞動合同時，未安排年假或者安排年假少于休假天數(shù)的，應當根據(jù)員工已經(jīng)工作的時間改變休假天數(shù)，并支付年假工資。轉(zhuǎn)換后不到一整天的部分不支付年假工資。

本文主要寫的企業(yè)發(fā)工資是怎么給員工打錢的有關知識點，內(nèi)容僅作參考。