年金繳費(fèi)是通過(guò)創(chuàng)建個(gè)人賬戶的方法，由公司和職工按時(shí)按一定占比交納保險(xiǎn)費(fèi)，在其中職工個(gè)人少繳或不交費(fèi)，職工離休時(shí)的企業(yè)年金水準(zhǔn)在于資金的累計(jì)規(guī)模以及投資盈利。以上就是年金繳費(fèi)是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金的作用

1、分配作用：企業(yè)年金既具備國(guó)民生產(chǎn)總值初次分配特性，也具備國(guó)民生產(chǎn)總值再分配特性。因而，企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案又被視作對(duì)職工的一種延遲支付的薪資分配；

2、鼓勵(lì)作用：企業(yè)年金方案依據(jù)公司的盈利和職工的業(yè)績(jī)考核為職工年金賬號(hào)供款，幫助公司吸引住高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才，平穩(wěn)職工團(tuán)隊(duì)，確保職工權(quán)益，最大限度的激發(fā)職工的工作主動(dòng)性和想象力，提升職工為公司服務(wù)的榮譽(yù)感和使命感，進(jìn)而提高公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得較大經(jīng)濟(jì)效益，也是一種積極主動(dòng)而合理的方式；

3、確保作用：創(chuàng)建企業(yè)年金可以在一定程度上提升職工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)，處理因?yàn)榛攫B(yǎng)老金替代率逐漸降低而產(chǎn)生的職工離休后的貧富差距。

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