員工在上班期間突發(fā)病癥身亡的，滿足工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照工傷事故進(jìn)行賠償。員工是工作時間且在工作崗位上，突發(fā)疾病去世或是在48個小時以內(nèi)搶救無效去世的，是可以評定為工傷事故的。若被認(rèn)定為工傷，員工家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為6個月當(dāng)?shù)厣弦荒甑膯T工平均月工資，一次性工亡補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20倍的上一年全國人均可支配收入。以上就是員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償相關(guān)內(nèi)容。

申請工傷認(rèn)定條件

1、員工在工作時間內(nèi)，且在工作崗位上，由于工作原因發(fā)生意外造成人身傷害的；

2、員工在上下班時間內(nèi)，且在工作崗位上，從事和工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作或者收尾工作時，發(fā)生意外造成人身傷害的；

3、員工在工作時間內(nèi)，且在工作崗位上，由于履行工作職責(zé)而受到意外暴力傷害的；

4、員工因為工作患上職業(yè)病的；

5、員工因為工作外出的，在外出期間因工作發(fā)生意外傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致員工失蹤的。

本文主要寫的是員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。