賣(mài)出員工持股平臺(tái)股票的方式有：

1、該公司統(tǒng)一回購(gòu)該股權(quán)后由該該公司統(tǒng)一處理；

2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開(kāi)戶后，便可以賣(mài)出。

員工持股平臺(tái)通常是上市公司進(jìn)行員工持股計(jì)劃，會(huì)從二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)一部分股票，把這一部分股票作為激勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)的方式派發(fā)給該上市公司的員工。

員工持股規(guī)則：

1、在股票市場(chǎng)中，員工持股計(jì)劃是長(zhǎng)期持續(xù)有效，每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，持股期限不得低于36個(gè)月。

2、而上市公司高管增持股票期限為6個(gè)月，持有的該公司的股票在買(mǎi)入后六個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后六個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。

3、交易時(shí)間以買(mǎi)賣(mài)交易的最后一筆開(kāi)始計(jì)算，在短期內(nèi)能為市場(chǎng)帶來(lái)增量資金，有可能會(huì)刺激股票價(jià)格出現(xiàn)上漲。也會(huì)給調(diào)動(dòng)上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩(wěn)定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會(huì)使股價(jià)出現(xiàn)上漲。